上班把东西做坏,要赔2000多

能否获得赔偿需视实际情况而定。若上班时损坏公司财物，根据《劳动法》相关规定，员工因工作原因造成公司损失需承担相应赔偿责任。若情节严重，公司有权依据规章制度进行降薪等处理，甚至解除劳动合同。不及时处理，可能影响员工权益及职业发展。
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对于上班损坏东西赔偿问题，通常处理方式包括：1. 明确损坏物品的价值和责任；2. 与公司协商赔偿方案；3. 如有争议，可寻求法律援助或劳动仲裁。对于降薪处理，应依据公司规章制度和劳动合同，确保合法合理。处理方式不当，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉和管理秩序。
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损坏公司财物需赔偿。处理方式：1. 确认损坏事实及责任；2. 按公司规定或协商确定赔偿金额；3. 签订赔偿协议并执行。降薪需依据《劳动法》及公司制度，确保合法合理，避免法律风险。