工作时受伤是否算工伤工资

工作时受伤一般算工伤，工资由原单位按月发放。根据《工伤保险条例》，职工工伤期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。
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工伤工资处理常见方式为按月支付原工资。选择处理方式时，应确保符合《工伤保险条例》规定，及时与单位沟通，确保工资按时发放，保障自身权益。
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工伤算工资。具体操作：1. 受伤后立即报告单位，并保留相关证据；2. 单位应按月支付原工资福利待遇；3. 如单位拒付，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 仲裁无果，可诉诸法院，要求单位履行支付义务。