公司已扣绩效裁员怎么办

公司已扣绩效裁员，应依法处理。依据《劳动合同法》，公司裁员需满足特定条件，如生产经营严重困难，并需提前通知工会或职工，制定裁员方案并报告劳动行政部门。未经法定程序裁员，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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对公司扣绩效裁员，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。
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公司扣绩效裁员需应对。具体操作：1. 与公司沟通，了解裁员原因和依据，要求出示相关证明；2. 若沟通无果，向工会或劳动监察部门投诉，寻求帮助；3. 如权益受损严重，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。